Mansoswan
Bagian : Manajerial
Soal
1
Dalam pekerjaan Anda, Anda telah menyiapkan laporan keuangan yang krusial untuk audit
tahunan. Sehari sebelum audit, Anda menemukan kesalahan signifikan yang bisa mempengaruhi
opini auditor. Apa langkah Anda selanjutnya?
A.
Membiarkannya karena audit hampir dimulai dan kesalahan tersebut kecil kemungkinannya
ditemukan.
B.
Membahas kesalahan tersebut dengan atasan dan meminta bantuan untuk menilai dampaknya.
C.
Memperbaiki kesalahan segera dan menginformasikan tim audit tentang perubahan tersebut.
D.
Menunggu sampai audit selesai dan melihat apakah auditor menemukan kesalahan itu.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 1
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 3
Bagian : Manajerial
Soal
2
Anda memimpin proyek yang baru saja mengalami hambatan signifikan, mempengaruhi timeline
dan budget. Klien mendesak untuk mendapatkan pembaruan. Bagaimana Anda akan
mengkomunikasikan situasi ini?
A.
Memberitahu klien bahwa semuanya berjalan sesuai rencana untuk menghindari kepanikan.
B.
Menjelaskan secara jujur tentang hambatan yang dihadapi dan dampaknya terhadap proyek.
C.
Menyediakan update yang sengaja ambigu untuk memberi waktu tim menemukan solusi.
D.
Menunda komunikasi sampai Anda memiliki informasi lebih konkret untuk dijadikan dasar
diskusi.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 1
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 3
Bagian : Manajerial
Soal
3
Seorang individu yang mengaku sebagai investor potensial meminta akses data pengguna untuk
analisis lebih lanjut, menjanjikan investasi besar. Data tersebut sangat sensitif dan rahasia. Apa
tindakan Anda?
A.
Memberikan sebagian data yang kurang sensitif sebagai kompromi.
B.
Menolak memberikan data dan menjelaskan pentingnya keamanan informasi kepada individu
tersebut.
C.
Meminta mereka menandatangani NDA sebelum memberikan informasi apapun.
D.
Menyerahkan keputusan kepada tim hukum perusahaan untuk menangani permintaan
tersebut.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
4
Dalam proses pengadaan, seorang vendor menawarkan Anda suap yang cukup besar untuk
memilih produk mereka yang lebih mahal dan kurang efektif. Bagaimana Anda merespon situasi
ini?
A.
Menolak tawaran tersebut dan melaporkan ke pihak berwenang tanpa memberitahu vendor.
B.
Menerima suap tersebut dengan syarat vendor meningkatkan kualitas produknya.
C.
Menegosiasikan dengan vendor untuk menurunkan harga menjadi lebih kompetitif secara etis
D.
Memberitahu vendor bahwa Anda tidak bisa menerima suap dan akan melaporkan percobaan
tersebut.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 1
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 4
Bagian : Manajerial
Soal
5
Anda berada di tim yang tenggat waktu mendekat, dan beberapa anggota tim Anda mengalami
kesulitan dengan beban tugas mereka. Bagaimana Anda akan membantu mereka?
A.
Mengkoordinasikan rapat tim untuk menilai tugas yang mendesak dan mendistribusikan ulang
beban kerja.
B.
Menawarkan bantuan pada anggota yang kesulitan dengan tugasnya, sekaligus memberikan
dukungan moral.
C.
Mengidentifikasi anggota tim dengan keahlian relevan untuk membantu anggota yang
mengalami kesulitan.
D.
Mempercepat pekerjaan Anda sendiri untuk dapat lebih cepat membantu anggota tim lainnya.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
6
Dua anggota tim Anda berselisih pendapat tentang pendekatan terbaik dalam proyek. Anda
diminta untuk memediasi. Apa langkah Anda?
A.
Mendengarkan kedua belah pihak dengan seksama sebelum memberikan masukan dan
mencari kesepakatan.
B.
Menyarankan diskusi kelompok untuk menjelajahi pro dan kontra dari setiap pendapat agar
mencapai kesepakatan bersama.
C.
Menetapkan sesi brainstorming di mana setiap anggota tim dapat menyumbang ide dan
kemudian memilih yang terbaik.
D.
Mengajukan solusi kompromi yang menggabungkan elemen dari kedua pendekatan untuk
mencapai solusi yang saling menguntungkan.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Manajerial
Soal
7
Seorang anggota baru bergabung dengan tim Anda dan perlu cepat menguasai beberapa proses
dan alat yang kompleks. Bagaimana Anda memfasilitasi proses onboarding mereka?
A.
Membuat dan berbagi manual langkah demi langkah tentang alat dan proses, dengan
penekanan pada tips dan trik penggunaannya.
B.
Mengatur sesi pelatihan intensif dengan anggota baru untuk secara langsung mengajarkan
mereka menggunakan alat tersebut.
C.
Memperkenalkan mereka ke semua anggota tim yang relevan untuk membantu dengan
onboarding dan menyediakan sumber daya tambahan.
D.
Menciptakan serangkaian video tutorial yang bisa diakses oleh anggota baru kapan saja untuk
mempelajari proses tersebut secara mandiri.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
8
Anda harus menyampaikan hasil analisis data yang kompleks kepada tim yang terdiri dari
anggota dengan berbagai latar belakang keahlian. Bagaimana Anda memastikan bahwa
presentasi Anda efektif dan mudah dipahami oleh semua peserta?
A.
Menyederhanakan data ke dalam grafik visual yang menarik dan menyertakan contoh praktis
untuk mengilustrasikan poin utama.
B.
Menggunakan analogi dan metafora untuk menjelaskan konsep yang lebih kompleks,
memastikan pemahaman lintas disiplin ilmu.
C.
Memulai dengan ringkasan eksekutif, diikuti oleh detail teknis untuk mereka yang
membutuhkannya, dan menjawab pertanyaan di akhir.
D.
Mengatur sesi tanya jawab setelah setiap bagian utama presentasi untuk memastikan
pemahaman dan mengatasi keraguan.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
9
Selama rapat, seorang kolega mengutarakan kekhawatiran tentang kemungkinan risiko pada
proyek yang sedang dikerjakan. Bagaimana Anda menunjukkan bahwa Anda mendengarkan
secara aktif dan menghargai kontribusi mereka?
A.
Mengangguk secara berkala, mencatat poin-poin penting yang dibahas, dan secara verbal
mengonfirmasi bahwa Anda mengerti kekhawatiran mereka.
B.
Memberi tanda bahwa Anda memahami dengan mengulangi apa yang telah mereka sampaikan
dan bertanya untuk klarifikasi lebih lanjut.
C.
Memberikan feedback yang membangun, menghubungkan komentar mereka dengan diskusi
sebelumnya, dan menyarankan langkah-langkah potensial.
D.
Menyampaikan apresiasi atas masukan mereka dan menjanjikan untuk memasukkan
pertimbangan risiko tersebut dalam rencana proyek.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
10
Anda sedang berbicara dengan potensial klien penting dan ingin memastikan bahwa Anda
menunjukkan sikap terbuka dan percaya diri. Bagaimana bahasa tubuh Anda dapat mendukung
tujuan ini?
A.
Mempertahankan kontak mata yang stabil, berdiri atau duduk tegak, dan menggunakan
gerakan tangan yang terukur saat berbicara.
B.
Senyum secara teratur, mengangguk saat klien berbicara, dan secara fisik memiringkan tubuh
Anda ke arah mereka untuk menunjukkan keterlibatan.
C.
Memastikan posisi tangan terbuka dan tidak disilangkan, sesekali menyentuh lengan atau bahu
klien dengan sopan untuk menegaskan poin.
D.
Menggunakan intonasi suara yang bersemangat, menggabungkan mimik wajah yang ekspresif,
dan sering mengganti posisi untuk menunjukkan dinamisme.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
11
Anda diberikan target penjualan yang sangat ambisius untuk kuartal ini, yang tampaknya sulit
dicapai berdasarkan tren sebelumnya. Apa strategi Anda untuk memastikan Anda tidak hanya
mencapai, tetapi berpotensi melampaui target tersebut?
A.
Meninjau kembali strategi penjualan lama, menganalisis pelanggan potensial yang belum
tergarap, dan meningkatkan upaya pemasaran digital.
B.
Mengadakan sesi brainstorming dengan tim untuk mengidentifikasi inovasi dalam pendekatan
penjualan dan mengevaluasi hasil secara berkala
C.
Menerapkan insentif baru untuk tim penjualan dan meningkatkan pelatihan produk untuk
memastikan bahwa tim berpengetahuan dan termotivasi.
D.
Menggandakan upaya di pasar terbaik, menggunakan data untuk menargetkan ulang iklan, dan
membangun kemitraan strategis dengan influencer.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
12
Anda bertanggung jawab atas proyek besar dengan batas waktu yang ketat dan anggaran yang
terbatas. Bagaimana Anda memastikan proyek tersebut selesai tepat waktu dan sesuai anggaran
tanpa mengorbankan kualitas?
A.
Menerapkan pengelolaan proyek yang ketat dengan pemantauan harian, mingguan, dan
bulanan terhadap kemajuan untuk mengidentifikasi dan mengatasi keterlambatan secepatnya.
B.
Mendelegasikan tugas dengan jelas, mengatur pertemuan rutin untuk pembaruan status, dan
menyiapkan rencana cadangan untuk risiko yang diidentifikasi.
C.
Menetapkan tonggak pencapaian awal dan sering untuk mendeteksi masalah lebih awal,
memfasilitasi komunikasi tim yang efektif, dan cepat merespons.
D.
Menggunakan perangkat lunak manajemen proyek untuk secara efisien mengalokasikan
sumber daya, memantau pengeluaran, dan menyesuaikan rencana segera.
NILAI : 1
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 1
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 4
Bagian : Manajerial
Soal
13
Perusahaan Anda menghadapi peningkatan biaya operasional yang signifikan. Anda diharapkan
untuk mengimplementasikan solusi yang dapat mengurangi biaya sambil mempertahankan atau
meningkatkan efisiensi. Bagaimana pendekatan Anda?
A.
Mengadopsi teknologi otomatisasi untuk menggantikan proses manual yang memakan waktu
dan rentan kesalahan, serta melakukan pelatihan staf terkait teknologi baru.
B.
Menganalisis semua proses operasional saat ini, mengidentifikasi redundansi dan titik
inefisiensi, dan mengusulkan revisi proses.
C.
Mengimplementasikan sistem Lean Management untuk meminimalkan limbah, memperbaiki
alur kerja, dan meningkatkan output dengan input yang sama.
D.
Mengajukan usulan penggunaan energi alternatif dan sumber daya yang lebih murah, serta
melakukan negosiasi ulang kontrak dengan pemasok untuk mengurangi biaya.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
14
Anda menerima laporan tentang kebakaran besar di sebuah area padat penduduk. Anda
bertanggung jawab untuk segera menanggapi situasi ini. Bagaimana Anda akan
mengkoordinasikan sumber daya dan personel?
A.
Segera mengaktifkan tim tanggap darurat dan menghubungi semua unit terkait untuk aksi
cepat dengan memprioritaskan keselamatan warga.
B.
Mengevaluasi skala dan sumber daya yang tersedia, lalu mendistribusikan sumber daya sesuai
kebutuhan, memastikan bahwa tim yang paling berpengalaman menghadapi area paling berisiko
C.
Mengkoordinasikan dengan pihak kepolisian dan pemadam kebakaran, menggunakan sistem
komunikasi yang telah ditetapkan untuk efisiensi dan kecepatan respons.
D.
Menyusun strategi respons yang meliputi evakuasi warga, penempatan sumber daya, dan
koordinasi dengan rumah sakit serta layanan darurat lainnya.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Manajerial
Soal
15
Sebagai petugas informasi publik, Anda diminta untuk menyampaikan detail tentang kebijakan
baru yang akan mempengaruhi sebagian besar masyarakat. Bagaimana Anda memastikan bahwa
informasi yang disampaikan adalah akurat dan mudah diakses oleh masyarakat?
A.
Memverifikasi semua detail kebijakan dengan departemen terkait sebelum menyampaikan
informasi melalui konferensi pers dan media sosial
B.
Menyiapkan FAQ yang menyeluruh dan mudah dipahami, serta mengadakan sesi tanya jawab
dengan masyarakat untuk mengklarifikasi kebingungan.
C.
Menggunakan berbagai saluran komunikasi, termasuk media cetak, online, dan pertemuan
komunitas, untuk menjangkau masyarakat luas.
D.
Menyusun dan mendistribusikan brosur dan materi informasi yang mudah dibaca dan
dipahami, serta melatih tim call center untuk menjawab pertanyaan dengan tepat.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
16
Anda ditugaskan untuk mengembangkan program yang meningkatkan aksesibilitas layanan
kesehatan bagi komunitas yang kurang mampu. Apa langkah Anda untuk memastikan program
ini efektif dan dapat diakses oleh yang membutuhkan?
A.
Mengadakan survei kebutuhan dalam komunitas tersebut, bekerja sama dengan LSM dan
praktisi kesehatan untuk merancang layanan yang sesuai kebutuhan.
B.
Membuka klinik-klinik mobile yang dapat menjangkau area terpencil dan menyediakan layanan
kesehatan dasar serta pendidikan kesehatan.
C.
Meluncurkan kampanye informasi dan edukasi mengenai layanan yang tersedia melalui media
lokal dan pertemuan komunitas.
D.
Mengembangkan aplikasi mobile yang memudahkan masyarakat untuk mengakses informasi
dan jadwal layanan kesehatan, serta memungkinkan pemesanan langsung.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
17
Anda baru saja menyelesaikan kursus keahlian baru yang sangat relevan dengan industri Anda.
Bagaimana Anda akan memotivasi dan menginspirasi rekan kerja Anda untuk juga berinvestasi
dalam pengembangan keterampilan mereka?
A.
Menyajikan hasil dan peningkatan yang Anda alami secara pribadi dalam pekerjaan setelah
kursus kepada rekan kerja Anda sebagai studi kasus.
B.
Mengatur sesi informasi dimana Anda berbagi pengalaman belajar Anda dan membahas
manfaat langsung dari kursus tersebut untuk pekerjaan tim.
C.
Membuat proposal kepada manajemen untuk mendapatkan subsidi kursus bagi karyawan yang
tertarik, menggunakan data dari peningkatan kinerja Anda sebagai bukti.
D.
Menyelenggarakan diskusi reguler tentang topik terkini di industri dan mengaitkannya dengan
apa yang Anda pelajari, untuk memicu minat mereka terhadap kursus serupa.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
18
Sebagai mentor, Anda ditugaskan untuk membimbing seorang karyawan junior yang ambisius
tetapi kurang pengalaman. Bagaimana Anda akan membantu mereka mengembangkan
kemampuan profesional mereka dan berkontribusi secara maksimal?
A.
Menetapkan tujuan yang jelas dan realistis dengan timeline, serta melakukan review berkala
atas progres mereka
B.
Memberikan proyek-proyek yang menantang yang sesuai dengan keahlian mereka saat ini dan
menawarkan umpan balik konstruktif setelahnya.
C.
Mengadakan sesi mingguan di mana Anda berbagi pengalaman dan kesalahan pribadi Anda
untuk mengajarkan mereka tentang resiliensi dan pertumbuhan.
D.
Memfasilitasi akses mereka ke sumber daya internal dan eksternal, seperti webinar dan
konferensi, untuk memperluas wawasan mereka.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
19
Anda ingin mengadakan workshop untuk berbagi teknik baru yang Anda pelajari dalam
konferensi industri terkini. Bagaimana Anda akan merancang dan menyelenggarakan workshop
ini agar rekan kerja Anda mendapatkan manfaat maksimal dari pengalaman Anda?
A.
Menyiapkan materi presentasi yang mencakup teori dan praktek, serta menyertakan sesi tanya
jawab untuk menjawab pertanyaan spesifik dari rekan kerja.
B.
Mengundang ahli dari luar untuk berbicara di workshop, memberikan perspektif baru dan
memvalidasi teknik yang Anda ajarkan.
C.
Menciptakan simulasi atau studi kasus yang memungkinkan peserta untuk menerapkan teknik
secara langsung dalam skenario yang kontekstual.
D.
Menyediakan sumber daya tambahan seperti bacaan, video, dan toolkits yang dapat diakses
peserta setelah workshop untuk pembelajaran mandiri lebih lanjut.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
20
Sebuah teknologi baru telah diperkenalkan di tempat kerja Anda yang diharapkan dapat
meningkatkan efisiensi operasional secara signifikan. Bagaimana Anda akan memimpin dalam
proses adaptasi ini?
A.
Mengambil inisiatif untuk mempelajari teknologi tersebut secara mendalam dan kemudian
mengadakan sesi pelatihan untuk memastikan semua anggota tim paham dan mampu
menggunakannya.
B.
Menciptakan panduan langkah demi langkah tentang cara menggunakan teknologi baru dan
menyediakan dukungan terus menerus kepada rekan kerja yang mengalami kesulitan.
C.
Mengkoordinasikan dengan tim IT untuk memberikan demonstrasi dan sesi tanya jawab
reguler, memastikan bahwa semua pertanyaan atau masalah yang muncul dapat diatasi dengan
cepat.
D.
Mengatur pertemuan rutin dengan tim untuk mengumpulkan umpan balik tentang
penggunaan teknologi baru dan menyesuaikan proses pelatihan berdasarkan kebutuhan
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
21
Selama krisis yang mempengaruhi sektor Anda, ditemukan bahwa kebijakan operasional saat ini
tidak lagi efektif. Apa langkah Anda sebagai pemimpin dalam situasi ini?
A.
Segera mengumpulkan tim manajemen untuk meninjau kebijakan yang ada dan membuat
keputusan cepat tentang perubahan yang diperlukan untuk memastikan responsivitas.
B.
Membuat task force khusus yang terdiri dari anggota tim dari berbagai departemen untuk
merekomendasikan perubahan kebijakan berdasarkan analisis mendalam.
C.
Melakukan konsultasi dengan para ahli dan stakeholders untuk memahami aspek kebijakan
yang perlu diubah, kemudian merumuskan strategi baru.
D.
Mengadakan sesi brainstorming dengan semua tingkat organisasi untuk mengumpulkan
masukan, meningkatkan buy-in, dan memastikan kebijakan baru mencerminkan kebutuhan saat
ini.
NILAI : 1
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
22
Organisasi Anda sedang melalui perubahan struktural besar yang menuntut penyesuaian dari
semua tim. Sebagai pemimpin, bagaimana Anda akan menavigasi transisi ini?
A.
Menjelaskan secara detail tujuan dan manfaat perubahan struktural kepada tim, mendukung
mereka melalui komunikasi yang terbuka dan berkesinambungan
B.
Memfokuskan pada manajemen perubahan yang efektif dengan menyediakan pelatihan dan
sumber daya yang dibutuhkan tim untuk menyesuaikan diri dengan struktur baru.
C.
Memimpin dengan contoh, aktif terlibat dalam transisi dan secara teratur memeriksa
kesejahteraan tim untuk memastikan adaptasi yang mulus.
D.
Mengorganisir workshop dan pertemuan tim untuk mengidentifikasi dan menangani
permasalahan yang muncul, memastikan bahwa setiap anggota tim merasa didukung dan terlibat.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
23
Anda dihadapkan pada keputusan yang memerlukan evaluasi mendalam terhadap data yang
bertentangan dari berbagai departemen. Bagaimana Anda akan mengelola informasi tersebut
untuk mencapai keputusan yang paling tepat?
A.
Mengumpulkan tim analisis data untuk memverifikasi keakuratan informasi dari setiap sumber
dan mengintegrasikan data tersebut dalam model prediktif.
B.
Menyelenggarakan workshop dengan stakeholder kunci untuk membahas data, mendapatkan
pemahaman yang lebih mendalam dan mengevaluasi opsi keputusan.
C.
Menyusun laporan komprehensif yang membandingkan semua data dan proyeksi, dan
menggunakan itu sebagai dasar untuk diskusi dan keputusan bersama tim eksekutif.
D.
Mengimplementasikan dashboard real-time yang mengagregasi data dari berbagai sumber
untuk melihat tren dan pola yang membantu dalam pengambilan keputusan.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
24
Anda harus memutuskan apakah akan melanjutkan proyek yang mengharuskan investasi besar
tetapi hasilnya sangat tidak pasti. Bagaimana Anda akan mendekati keputusan ini?
A.
Menyusun analisis risiko terperinci, mempertimbangkan skenario terburuk dan terbaik, serta
mendiskusikan potensi dampak dengan semua departemen terkait.
B.
Mengadakan sesi pemikiran strategis dengan pemimpin senior untuk mengeksplorasi semua
kemungkinan hasil dan memutuskan berdasarkan mayoritas.
C.
Melakukan konsultasi dengan ahli luar untuk mendapatkan perspektif independen tentang
risiko dan potensi keuntungan sebelum membuat keputusan.
D.
Mengadakan pemungutan suara di antara tim manajemen dengan menyediakan semua
informasi yang relevan, membiarkan mereka memberi masukan pada keputusan akhir
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Manajerial
Soal
25
Anda memimpin tim yang terdiri dari anggota dengan pandangan yang sangat beragam mengenai
strategi proyek mendatang. Bagaimana Anda akan memfasilitasi diskusi untuk mencapai
konsensus?
A.
Mengatur serangkaian pertemuan yang difasilitasi di mana setiap anggota tim dapat
menyampaikan pendapatnya dan bersama-sama mengeksplorasi solusi.
B.
Menyediakan platform bagi anggota tim untuk mengajukan ide mereka secara tertulis, lalu
mengadakan sesi untuk mengevaluasi setiap ide tersebut bersama-sama.
C.
Menerapkan teknik voting terarah untuk mengurangi opsi dan fokus pada diskusi yang lebih
mendalam tentang opsi yang paling banyak mendapatkan dukungan
D.
Memimpin diskusi terbuka dengan menetapkan aturan yang jelas tentang bagaimana
keputusan akan diambil, memastikan setiap suara diakui sebelum mencapai kesimpulan.
NILAI : 1
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
26
Dalam tim Anda, terdapat perwakilan dari berbagai negara dengan norma budaya yang sangat
berbeda. Bagaimana Anda memastikan bahwa semua anggota tim merasa dihargai dan
dihormati?
A.
Mengadakan sesi orientasi budaya di mana setiap anggota tim dapat memperkenalkan dan
menjelaskan norma budayanya kepada rekan-rekan lain.
B.
Menetapkan kebijakan tim yang secara eksplisit melarang diskriminasi dan menekankan
pentingnya menghormati keragaman budaya.
C.
Memfasilitasi diskusi rutin tentang pengalaman kerja lintas budaya untuk meningkatkan
pemahaman dan toleransi dalam tim.
D.
Mengatur workshop yang dipimpin oleh ahli keberagaman untuk mendidik semua anggota
tentang pentingnya sensitivitas budaya di tempat kerja.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Sosiokultural
Soal
27
Tim Anda terdiri dari anggota yang memiliki latar belakang pendidikan dan profesional yang
sangat beragam. Bagaimana Anda memfasilitasi kerja sama yang efektif dan menghargai
perbedaan ini?
A.
Melakukan assessment kekuatan dan preferensi kerja setiap anggota untuk mengalokasikan
tugas yang paling sesuai dengan gaya kerja mereka.
B.
Mengadakan pelatihan tentang keragaman gaya kerja, mengajarkan kepada tim cara
berkolaborasi dan berkomunikasi secara efektif dengan berbagai tipe orang.
C.
Membuat tim kerja kecil yang memadukan berbagai gaya untuk memperkaya solusi dan inovasi
dalam proyek yang ditugaskan.
D.
Menerapkan metodologi manajemen proyek yang fleksibel, memungkinkan anggota tim untuk
bekerja dengan cara yang paling nyaman bagi mereka
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
28
Anggota tim Anda merayakan hari besar yang berbeda-beda sesuai dengan latar belakang
kebudayaan masing-masing. Bagaimana Anda mengelola jadwal untuk mengakomodir semua
perayaan ini?
A.
Menyusun kalender libur yang inklusif, memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk
memilih libur sesuai dengan hari besar mereka.
B.
Mengadakan pertemuan untuk mendiskusikan dan menyetujui hari libur tim, memastikan
tidak ada kegiatan penting yang bertepatan dengan hari besar tersebut.
C.
Membuat kebijakan fleksibel tentang hari kerja dan hari libur, memungkinkan anggota tim
untuk menukar hari kerja dengan hari libur pribadi mereka.
D.
Memberikan cuti khusus bagi anggota tim yang ingin merayakan hari besar keagamaan atau
kebudayaan mereka, tanpa mengurangi hak libur tahunan mereka.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 1
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 2
Bagian : Sosiokultural
Soal
29
Anda bertanggung jawab untuk menyusun pedoman komunikasi internal perusahaan. Bagaimana
Anda memastikan bahwa bahasa yang digunakan sensitif dan inklusif terhadap semua anggota
tim?
A.
Mengembangkan panduan bahasa yang jelas dengan contoh spesifik mengenai apa yang
dianggap bahasa yang inklusif dan apa yang tidak.
B.
Berkoordinasi dengan ahli keberagaman untuk mereview dan menyesuaikan pedoman
tersebut sebelum diterapkan.
C.
Mengadakan sesi pelatihan untuk semua karyawan tentang pentingnya penggunaan bahasa
yang inklusif di tempat kerja.
D.
Menyediakan sumber daya, seperti buku panduan atau webinar, tentang kepekaan bahasa
untuk membantu karyawan memahami dan mengimplementasikan praktik terbaik.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
30
Anda diangkat untuk memimpin inisiatif kesetaraan di tempat kerja. Apa strategi Anda untuk
memastikan kesempatan yang setara dan adil bagi semua karyawan, terutama dalam rekrutmen
dan pelatihan?
A.
Menyusun kebijakan rekrutmen yang memastikan proses seleksi yang transparan dan berbasis
kompetensi, tanpa diskriminasi.
B.
Mengimplementasikan program mentorship yang ditargetkan untuk anggota tim dari
kelompok underrepresented, untuk mempercepat pengembangan karir mereka.
C.
Meluncurkan survey internal untuk mengidentifikasi area yang memerlukan peningkatan
dalam kesetaraan dan inklusivitas, dan menggunakan data tersebut untuk membentuk kebijakan.
D.
Membangun kemitraan dengan organisasi yang mendukung kesetaraan di tempat kerja untuk
memberikan pelatihan dan sumber daya kepada karyawan.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
31
Anda dipercaya untuk memimpin sebuah sesi brainstorming yang melibatkan berbagai
departemen dalam perusahaan. Bagaimana Anda memastikan bahwa setiap peserta memiliki
kesempatan yang sama untuk berkontribusi dan bahwa ide-ide kreatif muncul dari sesi tersebut?
A.
Menetapkan aturan dasar di awal sesi yang menekankan pentingnya mendengarkan dan
menghargai setiap pendapat.
B.
Menggunakan teknik seperti "round robin" untuk memastikan bahwa setiap peserta
mendapatkan waktu yang sama untuk berbicara.
C.
Memberikan kesempatan kepada peserta untuk menyumbang ide secara anonim sebelum sesi,
dan mendiskusikan ide-ide tersebut secara terbuka.
D.
Mendorong partisipasi dengan meminta setiap peserta untuk memimpin diskusi tentang topik
tertentu berdasarkan keahlian mereka.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
32
Dalam usaha untuk memperluas jaringan profesional Anda, Anda hadir dalam konferensi industri.
Bagaimana Anda memanfaatkan kesempatan ini untuk membangun dan memelihara kontak yang
mungkin mendukung tujuan karir Anda di masa depan?
A.
Aktif dalam sesi networking, mendekati pembicara dan peserta lain untuk membahas
kesamaan kepentingan dan potensi kolaborasi.
B.
Mengumpulkan kartu nama dan mengikuti dengan mengirimkan email terima kasih serta
proposal untuk pertemuan lanjutan.
C.
Menggunakan media sosial profesional untuk berbagi pengalaman dan pengetahuan dari
konferensi, sekaligus mengundang orang lain untuk berdiskusi.
D.
Menyelenggarakan webinar atau pertemuan virtual pasca-konferensi untuk membahas lebih
lanjut topik yang menarik dengan kontak baru.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
33
Konflik telah muncul antara dua anggota tim yang memiliki pendapat yang sangat berbeda
tentang proyek yang sedang berlangsung. Bagaimana Anda sebagai mediator akan
mengintervensi untuk mencapai resolusi yang adil?
A.
Mengatur pertemuan mediasi yang memberi kesempatan kepada kedua belah pihak untuk
menyampaikan pandangan mereka dalam lingkungan yang terkendali.
B.
Menyediakan umpan balik yang konstruktif dan netral, menunjukkan alternatif solusi yang
menguntungkan kedua belah pihak.
C.
Menyarankan kompromi yang memungkinkan kedua belah pihak untuk mempertahankan
aspek kritis dari pandangan mereka.
D.
Mengajak mereka untuk melihat masalah dari perspektif orang lain dan menemukan ground
bersama melalui diskusi terbuka.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Sosiokultural
Soal
34
Seorang rekan kerja sedang mengalami masa sulit karena masalah pribadi yang juga
mempengaruhi kinerjanya di pekerjaan. Bagaimana Anda memberikan dukungan yang efektif?
A.
Mendengarkan secara aktif tanpa menghakimi, menawarkan bantuan praktis atau
mengarahkan kepada sumber daya profesional jika perlu.
B.
Menyediakan ruang bagi mereka untuk berbicara tentang masalah mereka kapanpun mereka
merasa nyaman, menawarkan privasi dan kepercayaan.
C.
Mengatur pertemuan informal di luar pekerjaan untuk memberi dukungan dalam suasana yang
lebih santai dan pribadi.
D.
Menyemangati mereka dengan kata-kata positif dan mengingatkan mereka tentang pencapaian
serta kekuatan yang mereka miliki.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
35
Anda ingin meningkatkan semangat tim dengan mengadakan acara sosial yang memperkuat
ikatan antar anggota tim. Apa jenis acara yang akan Anda pilih dan bagaimana Anda
merencanakannya untuk memaksimalkan partisipasi?
A.
Merencanakan acara makan malam tim di restoran yang dipilih bersama, memungkinkan tim
untuk bersantai dan berinteraksi secara informal.
B.
Mengorganisir outing hari di alam terbuka, dengan kegiatan yang mempromosikan kerja sama
tim dan komunikasi.
C.
Menyelenggarakan kompetisi olahraga internal atau acara game night di kantor, menciptakan
kesempatan untuk bersenang-senang dalam setting kompetitif namun ramah.
D.
Menyiapkan workshop atau seminar mengenai pengembangan diri atau hobi, memberi
kesempatan kepada anggota tim untuk belajar dan tumbuh bersama.
NILAI : 1
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 1
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 2
Bagian : Sosiokultural
Soal
36
Anda bertanggung jawab untuk mengintegrasikan seorang anggota baru yang berasal dari latar
belakang yang sangat berbeda ke dalam tim yang sudah ada. Bagaimana Anda memastikan
integrasi yang efektif dan transisi yang mulus?
A.
Memperkenalkan mereka melalui pertemuan tim resmi, mengadakan sesi orientasi khusus
yang menjelaskan budaya dan nilai tim.
B.
Menugaskan 'buddy' dari tim yang bisa membantu mereka mengerti dan beradaptasi dengan
norma dan praktek kerja sehari-hari.
C.
Menciptakan proyek kecil yang memungkinkan anggota baru bekerja bersama dengan berbagai
rekan untuk memahami kekuatan masing-masing.
D.
Mengatur sesi tanya jawab reguler di mana anggota baru dan tim lama dapat saling bertukar
informasi dan harapan.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
37
Sebuah konflik telah muncul di tim Anda yang mengancam untuk memecah belah kerja sama tim.
Bagaimana Anda akan memediasi situasi ini untuk memulihkan persatuan?
A.
Mengidentifikasi akar masalah, mendengarkan semua pihak dengan seksama, dan
mengusulkan solusi yang mempertimbangkan kepentingan bersama.
B.
Mengadakan workshop mediasi yang mengajarkan keterampilan komunikasi dan negosiasi,
membantu semua anggota tim memahami pentingnya kerja sama.
C.
Menyelenggarakan pertemuan di mana semua pihak dapat menyampaikan pandangan mereka
secara terbuka, dengan bantuan fasilitator eksternal.
D.
Menegaskan kembali tujuan dan misi tim, menggunakan konflik tersebut sebagai kesempatan
untuk memperkuat nilai-nilai tim dan menemukan ground bersama.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
38
Anda ingin merancang sebuah kegiatan yang tidak hanya memperkuat kerjasama tim, tetapi juga
meningkatkan rasa kebersamaan dan kepercayaan. Apa jenis kegiatan yang akan Anda pilih?
A.
Outing tim yang mencakup kegiatan tantangan outdoor, dirancang untuk mendorong
kolaborasi dan memecahkan hambatan komunikasi.
B.
Retreat tim akhir pekan yang menggabungkan workshop profesional dan aktivitas sosial,
mendukung pengembangan pribadi dan profesional.
C.
Serangkaian workshop yang fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal dan
kepercayaan, seperti role-playing dan ice breaking games.
D.
Turnamen olahraga internal atau acara kreativitas, mendorong interaksi santai dan persaingan
sehat antar anggota tim.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
39
Nilai-nilai inti organisasi Anda dipertanyakan dalam situasi krisis. Bagaimana Anda
mempertahankan dan membela nilai-nilai ini di depan umum?
A.
Menulis dan berbicara secara terbuka tentang pentingnya nilai-nilai tersebut, menggunakan
contoh nyata dari keberhasilan masa lalu.
B.
Memimpin dengan contoh, menunjukkan bagaimana nilai-nilai tersebut diimplementasikan
dalam keputusan dan tindakan sehari-hari.
C.
Mengadakan forum diskusi dengan semua pemangku kepentingan untuk membahas
pentingnya nilai-nilai tersebut dan dampaknya terhadap organisasi.
D.
Menggunakan media sosial dan platform komunikasi lainnya untuk secara proaktif
berkomunikasi tentang bagaimana nilai-nilai tersebut membentuk kebijakan dan praktik
organisasi.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
40
Anda ingin meningkatkan komunikasi dalam tim yang telah mengalami beberapa
miscommunication belakangan ini. Apa strategi Anda untuk memperbaiki dan memperkuat
hubungan antar anggota tim?
A.
Mengimplementasikan sistem komunikasi terbuka di mana setiap anggota tim dapat
menyampaikan pendapat dan feedback secara anonim.
B.
Mengadopsi teknologi komunikasi baru yang memfasilitasi pertukaran ide dan informasi
secara lebih efisien dan efektif.
C.
Menyelenggarakan pertemuan mingguan dimana anggota tim dapat berbagi pencapaian dan
tantangan, serta memberikan dukungan satu sama lain.
D.
Memperkenalkan kegiatan 'coffee talks' informal di mana anggota tim dapat berbicara tentang
non-kerja dalam setting yang santai, memperkuat hubungan pribadi.
NILAI : 1
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
41
Seorang kolega Anda baru saja kehilangan anggota keluarga dan terlihat sangat terpukul. Anda
ingin menunjukkan dukungan emosional yang efektif. Apa langkah Anda?
A.
Mengajak mereka keluar untuk kopi, memberikan kesempatan untuk berbicara atau berdiam
diri, sesuai dengan kebutuhan mereka saat itu.
B.
Menyusun kartu belasungkawa yang ditandatangani oleh semua rekan kerja, menunjukkan
dukungan kolektif.
C.
Menawarkan untuk mengambil alih beberapa tanggung jawab kerja mereka sehingga mereka
bisa mengambil waktu yang mereka butuhkan.
D.
Menyediakan informasi tentang sumber daya konseling profesional yang dapat mereka akses
melalui perusahaan.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Sosiokultural
Soal
42
Anda menyadari bahwa seorang anggota tim Anda merasa tidak nyaman dengan diskusi
kelompok yang sering sangat intens. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
A.
Berbicara dengan mereka secara pribadi untuk memahami batasan mereka dan mengajukan
alternatif cara berkontribusi.
B.
Menyediakan opsi bagi mereka untuk menyampaikan pendapat secara tertulis jika mereka
merasa lebih nyaman dengan cara tersebut.
C.
Mengadakan sesi dengan seluruh tim untuk membahas pentingnya kepekaan terhadap gaya
komunikasi yang berbeda.
D.
Menyesuaikan format pertemuan agar lebih inklusif, seperti memperkenalkan putaran
pendapat yang memberikan waktu bagi setiap orang untuk berbicara tanpa terputus.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Sosiokultural
Soal
43
Anda melihat bahwa seorang rekan kerja tampaknya kewalahan dengan beban kerja mereka dan
menunjukkan tanda-tanda stres. Bagaimana Anda membantu?
A.
Berbicara dengan mereka untuk mengidentifikasi tugas-tugas yang bisa didistribusikan kepada
orang lain atau ditunda.
B.
Menyarankan teknik manajemen stres dan mengajak mereka untuk berjalan kaki singkat atau
aktivitas relaksasi lainnya selama istirahat.
C.
Mengkoordinasikan dengan manajer untuk sementara menyesuaikan tenggat waktu atau
meminta sumber daya tambahan.
D.
Menyediakan dukungan emosional melalui pendengaran aktif dan memvalidasi perasaan
mereka, menawarkan untuk membicarakan masalah tersebut.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 1
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 3
Bagian : Sosiokultural
Soal
44
Anda harus memberikan umpan balik tentang kesalahan yang dilakukan oleh seorang rekan kerja
pada saat yang kritis. Bagaimana Anda mengomunikasikan ini agar efektif namun tetap
mempertimbangkan perasaan mereka?
A.
Memilih waktu dan tempat yang tepat, menyampaikan umpan balik secara pribadi dan dengan
cara yang mendukung.
B.
Menekankan aspek positif dari kinerja mereka terlebih dahulu, kemudian secara lembut
mengarahkan ke kesalahan yang perlu diperbaiki.
C.
Menggunakan "sandwich method" - memulai dan mengakhiri dengan komentar positif, dengan
umpan balik konstruktif di tengah.
D.
Menjelaskan dampak dari kesalahan tersebut dan membahas bersama tentang cara-cara untuk
memperbaikinya di masa depan.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Sosiokultural
Soal
45
Selama pertemuan, seorang anggota tim mengungkapkan kekhawatiran tentang arah proyek.
Bagaimana Anda menunjukkan bahwa Anda benar-benar mendengarkan dan menghargai input
mereka?
A.
Mengulangi kembali apa yang telah mereka sampaikan untuk memastikan pemahaman, lalu
mendiskusikan lebih lanjut.
B.
Mengajukan pertanyaan terbuka yang mendorong mereka untuk memperluas pemikiran
mereka dan menjelaskan kekhawatiran lebih rinci.
C.
Menyatakan penghargaan atas keberanian mereka berbicara, dan menjanjikan tindak lanjut
konkret terkait masukan mereka.
D.
Menuliskan poin-poin penting dari apa yang mereka katakan dan merujuknya kembali dalam
diskusi, menunjukkan bahwa Anda menghargai dan mempertimbangkan sudut pandang mereka.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Wawancara
Soal
46
Seorang vendor mencoba menawarkan Anda liburan mewah ke luar negeri sebagai imbalan atas
penggunaan produk mereka dalam proyek besar perusahaan Anda. Anda tahu bahwa produk
tersebut tidak memenuhi standar yang diperlukan. Bagaimana Anda menanggapi tawaran
tersebut?
A.
Menolak tawaran tersebut secara langsung dan melaporkan insiden tersebut kepada atasan
atau departemen kepatuhan.
B.
Menjelaskan kepada vendor bahwa keputusan pembelian didasarkan pada kualitas dan
kepatuhan, bukan insentif pribadi.
C.
Membuat catatan mengenai percobaan suap dan mendiskusikannya dalam rapat tim untuk
meningkatkan kesadaran
D.
Menginformasikan vendor tentang kebijakan perusahaan yang melarang penerimaan hadiah
dan menyarankan mereka untuk tidak mengulangi tawaran serupa.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Wawancara
Soal
47
Anda menemukan bahwa data yang telah dikumpulkan oleh tim Anda mengindikasikan performa
yang jauh di bawah target yang diharapkan. Ada tekanan dari atas untuk menyesuaikan angka
tersebut agar tampak lebih baik di laporan tahunan. Bagaimana Anda akan melaporkan hasil ini?
A.
Melaporkan data asli sambil menyediakan analisis mendalam tentang penyebab dan solusi
potensial untuk masalah tersebut.
B.
Membuat laporan yang mencakup baik data asli maupun interpretasi untuk menunjukkan
dampak dari penyesuaian yang diusulkan.
C.
Berdiskusi dengan atasan langsung tentang implikasi etis dari manipulasi data dan potensi
konsekuensi jangka panjangnya.
D.
Menolak untuk mengubah data dan, jika perlu, siap menghadapi konsekuensi dari keputusan
untuk menjaga integritas profesional.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Wawancara
Soal
48
Anda memiliki akses ke informasi yang sangat rahasia mengenai merger yang akan datang.
Beberapa rekan mencoba mendapatkan informasi dari Anda. Bagaimana Anda mempertahankan
kerahasiaan ini?
A.
Menegaskan komitmen Anda untuk menjaga kerahasiaan dan menghindari pembahasan topik
ini dalam semua percakapan
B.
Menjaga komunikasi profesional dan memastikan bahwa semua interaksi Anda terkait
pekerjaan sepenuhnya transparan dan terdokumentasi.
C.
Memberi tahu rekan kerja bahwa Anda tidak dapat mendiskusikan atau mengonfirmasi
spekulasi apa pun terkait dengan topik sensitif.
D.
Melaporkan setiap upaya untuk memperoleh informasi rahasia kepada departemen kepatuhan
atau keamanan informasi.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 1
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 4
Bagian : Wawancara
Soal
49
Dalam sebuah rapat, Anda diminta untuk mendukung keputusan yang bertentangan dengan
standar etika perusahaan yang Anda pegang teguh. Bagaimana Anda menanggapi situasi ini?
A.
Menjelaskan posisi Anda berdasarkan standar etika perusahaan dan mengapa Anda tidak bisa
mendukung keputusan tersebut.
B.
Menyarankan alternatif yang selaras dengan nilai-nilai etis perusahaan dan menunjukkan
bagaimana ini juga bisa menguntungkan.
C.
Berdiskusi secara pribadi dengan pemimpin yang membuat permintaan untuk mencari
pemahaman dan penyelesaian yang lebih baik.
D.
Mempertahankan pendirian Anda meskipun ada tekanan, dan mencari dukungan dari rekan
atau atasan yang juga menghargai etika yang sama.
NILAI : 2
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Wawancara
Soal
50
Anda menyadari bahwa ada kesalahan kritis dalam laporan yang telah Anda kirimkan, yang
mungkin berakibat negatif bagi perusahaan. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
A.
Segera menginformasikan kesalahan tersebut kepada atasan, mengusulkan solusi, dan
berusaha memperbaiki kesalahan secepat mungkin.
B.
Mengumpulkan tim yang relevan untuk menilai dampak kesalahan dan secara kolektif
menentukan langkah terbaik untuk memperbaikinya.
C.
Menyiapkan dokumen yang menjelaskan situasi tersebut secara detail, termasuk langkah-
langkah yang akan Anda ambil untuk menghindari kesalahan serupa di masa depan.
D.
Mencari nasihat dari departemen hukum atau kepatuhan untuk memahami implikasi potensial
dan memastikan bahwa tindakan korektif sesuai dengan kebijakan perusahaan.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 4
Skor Opsi B : 3
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Bagian : Wawancara
Soal
51
Anda adalah manajer di sebuah perusahaan yang harus memilih antara dua vendor. Salah satu
menawarkan harga yang jauh lebih murah tetapi memiliki catatan buruk dalam hal standar tenaga
kerja. Vendor kedua lebih mahal tetapi memiliki komitmen kuat terhadap keadilan sosial dan
lingkungan. Bagaimana Anda membuat keputusan ini?
A.
Menilai kedua vendor berdasarkan kriteria yang mencakup dampak sosial dan etis dari operasi
mereka, bukan hanya harga.
B.
Memilih vendor kedua, karena selaras dengan nilai-nilai etis perusahaan Anda, meskipun lebih
mahal.
C.
Mengadakan pertemuan dengan kedua vendor untuk mendiskusikan kekhawatiran Anda
tentang standar tenaga kerja dan melihat apakah vendor pertama bersedia membuat perbaikan.
D.
Menyusun laporan yang mendetail tentang pro dan kontra dari setiap pilihan, termasuk aspek
keberlanjutan, untuk membantu proses pengambilan keputusan yang lebih informasi.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 2
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 3
Skor Opsi D : 1
Bagian : Wawancara
Soal
52
Selama rapat strategi, Anda merasa bahwa ada rencana yang mungkin menguntungkan secara
finansial tetapi berpotensi mengeksploitasi pelanggan yang tidak menyadari. Bagaimana Anda
akan merespons?
A.
Mengungkapkan keprihatinan Anda tentang etika dari rencana tersebut dan menyarankan
alternatif yang lebih adil.
B.
Meminta waktu untuk mempertimbangkan semua aspek sebelum memberikan keputusan
Anda, sambil melakukan penelitian lebih lanjut mengenai dampaknya.
C.
Menolak mendukung rencana tersebut dan berusaha meyakinkan kolega lainnya tentang
pentingnya mempertahankan standar etika yang tinggi.
D.
Mengorganisir diskusi panel dengan semua pemangku kepentingan untuk mengeksplorasi
konsekuensi jangka panjang dari tindakan tersebut.
NILAI : 4
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 4
Skor Opsi D : 1
Bagian : Wawancara
Soal
53
Anda menyadari bahwa kebijakan perusahaan secara tidak sengaja mendiskriminasi sekelompok
karyawan. Apa langkah Anda untuk mengadvokasi perubahan?
A.
Mengajukan masalah ini pada pertemuan Dewan Direksi, menyediakan data dan bukti yang
mendukung kebutuhan perubahan kebijakan.
B.
Membuat dan mengusulkan kebijakan alternatif yang mendukung inklusi dan kesetaraan,
setelah berkonsultasi dengan ahli dan kelompok yang terkena dampak.
C.
Menyelenggarakan workshop tentang kesetaraan dan inklusi untuk meningkatkan kesadaran
dan mendapatkan dukungan untuk perubahan.
D.
Menulis artikel atau memo kepada semua karyawan yang menjelaskan pentingnya keadilan
dan kesetaraan, dan meminta dukungan mereka untuk perubahan.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 0
Bagian : Wawancara
Soal
54
Anda diberi kesempatan untuk berbicara di sebuah konferensi industri. Bagaimana Anda
menggunakan platform ini untuk mendorong tanggung jawab sosial di kalangan kolega Anda?
A.
Menyajikan kasus studi tentang perusahaan yang berhasil mengintegrasikan tanggung jawab
sosial ke dalam model bisnis mereka dan menunjukkan manfaat jangka panjangnya
B.
Membahas tantangan etis yang dihadapi industri dan menekankan bagaimana praktik etis
dapat mengarah pada keberhasilan bisnis yang berkelanjutan.
C.
Mengundang pemimpin bisnis yang telah menerapkan program tanggung jawab sosial untuk
berbagi pengalaman dan praktik terbaik.
D.
Mengumumkan inisiatif baru yang Anda pimpin di perusahaan Anda yang mendukung
tanggung jawab sosial, mengajak peserta untuk bergabung atau mengadopsi serupa.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 2
Skor Opsi C : 1
Skor Opsi D : 4
Bagian : Wawancara
Soal
55
Anda menemukan bahwa saran investasi yang Anda berikan mungkin menguntungkan
perusahaan yang sahamnya Anda miliki pribadi. Bagaimana Anda mengelola situasi ini untuk
menghindari konflik kepentingan?
A.
Mengungkapkan kepemilikan saham Anda kepada atasan dan menghindari terlibat dalam
keputusan terkait dengan perusahaan tersebut.
B.
Menyerahkan tugas pengambilan keputusan kepada kolega yang tidak memiliki kepentingan
finansial dalam investasi tersebut.
C.
Meminta tinjauan independen dari pihak ketiga tentang rekomendasi investasi untuk
memastikan objektivitas.
D.
Mengajukan pertanyaan langsung dalam pertemuan tim, mendiskusikan potensi konflik dan
mencari solusi transparan.
NILAI : 3
PEMBAHASAN :
Skor Opsi A : 3
Skor Opsi B : 4
Skor Opsi C : 2
Skor Opsi D : 1
Belum ada tanggapan untuk "soal dan jawaban to mansoswa gratis dari rumpen pada minggu ke 2"
Post a Comment