*SJT 1 : Teori Belajar Piaget*
Seorang guru sedang mengajarkan konsep konservasi volume air kepada siswa kelas 3 SD. Guru tersebut memberikan dua wadah berbeda: satu wadah tinggi dan sempit, serta satu wadah pendek dan lebar. Setelah air dari wadah tinggi dituangkan ke wadah pendek, beberapa siswa masih berpendapat bahwa air lebih banyak di wadah tinggi. Apa langkah guru yang paling sesuai untuk memastikan siswa memahami konsep ini secara mandiri?
A. Memberikan video tentang konservasi volume untuk siswa tonton di rumah.
B. Meminta siswa berulang kali melakukan eksperimen dengan berbagai bentuk wadah.
C. Menjelaskan konsep konservasi volume dengan cara menyederhanakan teorinya.
D. Membuat diskusi kelompok untuk siswa saling memberikan alasan logis tentang hasil eksperimen.
E. Memberikan soal latihan tambahan tentang konsep volume untuk siswa kerjakan secara individu.
_*Soal 2: Kompetensi Manajerial - Komunikasi*_
Anda baru saja menyampaikan presentasi penting di depan rekan kerja, namun salah satu rekan mengajukan pertanyaan kritis yang membuat Anda merasa kurang nyaman. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?
*A.* Mengabaikan pertanyaannya karena Anda merasa itu tidak relevan.
*B.* Menjawab pertanyaannya dengan nada tegas agar tidak terlihat ragu.
*C.* Menanggapi pertanyaannya dengan santai dan meminta waktu untuk menjawab jika diperlukan.
*D.* Meminta bantuan rekan lain untuk menjawab pertanyaan tersebut agar tidak salah memberikan informasi.
*Soal 3 (Manajerial: Pelayanan Publik)*
Seorang warga mengeluh bahwa proses pelayanan di kantor Anda sangat lambat. Warga tersebut mulai menaikkan nada suara, menyebabkan suasana tegang. Apa langkah terbaik Anda?
A. Segera menenangkannya dan menawarkan solusi konkret.
B. Meminta warga tersebut untuk bersabar karena ada prosedur yang harus diikuti.
C. Menghubungi keamanan untuk mengatasi situasi agar suasana tetap kondusif.
D. Melanjutkan pekerjaan tanpa menanggapi keluhan karena Anda sedang sibuk.
*Soal 4 (Sosiokultural: Kepekaan terhadap Pentingnya Persatuan)*
Dalam tim Anda, seorang anggota merasa kurang dihargai karena berbeda pandangan budaya dengan mayoritas tim. Hal ini membuatnya mulai menarik diri dari diskusi tim. Bagaimana Anda mengatasi situasi ini?
A. Membuat forum khusus untuk mendiskusikan perbedaan budaya dan mencari titik temu.
B. Mengarahkan anggota tersebut untuk menyesuaikan diri demi menjaga keharmonisan tim.
C. Menyediakan waktu khusus untuk berbicara dengannya secara pribadi dan memahami perasaannya.
D. Membiarkan situasi ini dengan harapan akan membaik dengan sendirinya.
_Sosial kultural_
*Soal 5: Kemampuan Berhubungan Sosial*
Seorang pegawai baru ditempatkan di sebuah tim yang memiliki anggota dari latar belakang budaya yang beragam. Dalam rapat pertama, terjadi perbedaan pendapat karena ada anggota tim yang kurang memahami sudut pandang yang diungkapkan oleh anggota lain yang berasal dari daerah berbeda. Sebagai anggota tim yang ingin menjaga keharmonisan dan kerjasama, tindakan terbaik yang sebaiknya dilakukan oleh pegawai baru tersebut adalah:
* *A.* Membiarkan perbedaan tersebut dan menganggapnya sebagai hal yang biasa terjadi dalam tim.
- B. Memberikan kesempatan bagi setiap anggota tim untuk berbicara dan menyampaikan pandangan mereka tanpa interupsi.
- C. Meminta salah satu anggota tim untuk mewakili pendapat semua anggota agar diskusi berjalan lebih efisien.
- D. Mengarahkan tim untuk fokus pada tujuan bersama tanpa memedulikan perbedaan pendapat yang ada.
_*Soal 6 Wawancara : Kategori Keadilan*_
Dalam sebuah penilaian kinerja, Anda menemukan bahwa salah satu pegawai yang dikenal dekat dengan atasan Anda memiliki catatan kinerja yang sebenarnya kurang baik dibandingkan pegawai lain. Namun, atasan Anda secara informal memberi sinyal untuk memberikan penilaian yang lebih baik kepada pegawai tersebut. Jika Anda memberikan penilaian berdasarkan kenyataan, Anda khawatir akan berdampak buruk pada hubungan kerja Anda dengan atasan. Bagaimana Anda menyikapi situasi ini?
A. Memberikan penilaian berdasarkan fakta kinerja, dengan mencatat semua data pendukung untuk mendukung keputusan Anda jika dipertanyakan.
B. Menuruti permintaan atasan untuk menjaga hubungan baik, dengan harapan dampaknya tidak terlalu besar bagi organisasi.
C. Mengusulkan diskusi langsung dengan atasan untuk menyampaikan bahwa penilaian yang obyektif lebih baik untuk keberlanjutan tim dan organisasi.
D. Membagi tanggung jawab penilaian dengan rekan kerja lain agar keputusan tidak sepenuhnya menjadi tanggung jawab Anda.
Point terbaik Yaitu opsi B
Pembahasan:
Pendekatan yang sesuai dengan teori Piaget adalah menggunakan pembelajaran aktif yang melibatkan eksplorasi mandiri dan diskusi.
- A (2 poin): Video dapat membantu, tetapi kurang mendorong siswa untuk mengeksplorasi secara langsung.
- B (5 poin): Eksperimen langsung membantu siswa memahami melalui pengalaman nyata.
- C (3 poin): Penjelasan sederhana bermanfaat, tetapi tidak cukup mendalam untuk membangun penalaran.
- D (4 poin): Diskusi kelompok mendorong penalaran, tetapi lebih efektif jika dilakukan setelah eksperimen.
- E (1 poin): Soal latihan individu kurang efektif untuk tahap operasional konkret.
[Jawabab Terbaiknya yaitu Opsi C]
Pembahasan
Pilihan A
Poin: 1
- Mengabaikan pertanyaan menunjukkan kurangnya kemampuan komunikasi yang baik dan bisa menurunkan kepercayaan rekan kerja.
Pilihan B
Poin: 2
- Menjawab dengan nada tegas dapat memberi kesan percaya diri, tetapi jika isinya tidak benar, hal ini bisa memperburuk situasi.
Pilihan C
Poin: 4
- Pilihan ini paling tepat karena menunjukkan sikap profesional, keterbukaan, dan kemampuan mengelola komunikasi secara efektif.
Pilihan D
Poin: 3
- Meminta bantuan rekan lain bisa menjadi opsi, tetapi ini lebih cocok jika Anda benar-benar tidak memahami pertanyaannya.
Jawaban: C
Opsi terbaik yaitu A
Pembahasan
A (4 poin): Hebat! Menenangkan warga dan menawarkan solusi konkret menunjukkan respons cepat dan empati dalam memberikan pelayanan publik.
B (3 poin): Meminta warga untuk bersabar bisa diterima, tetapi kurang menunjukkan respons proaktif.
C (2 poin): Menghubungi keamanan dapat dilakukan jika situasi memburuk, tetapi ini bukan langkah pertama yang ideal.
D (1 poin): Mengabaikan keluhan menunjukkan kurangnya profesionalisme dalam melayani masyarakat.
Opsi terbaik yaitu C
Pembahasan
A (3 poin): Membuat forum khusus adalah langkah positif, tetapi mungkin terlalu formal dan bisa mengesampingkan keintiman dalam menangani masalah individu.
B (2 poin): Mengarahkan anggota untuk menyesuaikan diri bisa jadi praktis, tetapi ini tidak menghargai keberagaman.
C (4 poin): Luar biasa! Dengan berbicara secara pribadi, Anda menunjukkan empati dan kepekaan terhadap kebutuhan individu, yang dapat memperkuat rasa persatuan di tim.
D (1 poin): Membiarkan situasi tanpa tindakan dapat memperburuk keadaan dan menimbulkan konflik lebih besar.
Jawaban Terbaik Point 4 (B)
📍kata kunci : hargai setiap perbedaan dalam situasi apapun, pilihan jawaban yang memberikan kesempatan untuk semua orang dalam berpendapat untuk tetap menjaga keharmonisan dalam perbedaan"
- A (3): Tindakan yang kurang efektif karena mengabaikan potensi konflik bisa memperburuk hubungan di tim.
- B (4): Pilihan yang paling tepat karena menciptakan lingkungan diskusi yang menghargai perbedaan.
- C (1): Tidak efektif karena satu orang mewakili semua pendapat akan mengurangi kebebasan anggota lain dalam mengemukakan pandangan.
- D (2): Mungkin membantu tetapi mengabaikan penyelesaian masalah utama, yaitu kurangnya pemahaman antar anggota.
[Jawaban Terbaiknya yaitu Opsi A]
Pembahasan
Soal ini menguji kemampuan Anda dalam menegakkan keadilan di tengah tekanan, sambil mempertimbangkan risiko hubungan profesional.
A. (4 poin) Memberikan penilaian berdasarkan fakta menunjukkan integritas tinggi dan memastikan keputusan yang adil. Pilihan ini menunjukkan keberanian Anda dalam menegakkan prinsip keadilan berdasarkan data dan fakta,
B.(1 poin) Menuruti permintaan atasan mencerminkan kompromi terhadap prinsip keadilan dan dapat merusak integritas.
C. (3 poin) Diskusi dengan atasan adalah langkah konstruktif, tetapi masih bergantung pada penerimaan atasan.
D.(2 poin) Membagi tanggung jawab dapat membantu mengurangi tekanan, tetapi menunjukkan kurangnya ketegasan dalam menegakkan keadilan.
Belum ada tanggapan untuk "Soal tes pppk di grup wa hari ke 10 dari rumpen"
Post a Comment