Soal tes pppk di grup wa hari ke 8 dari rumpen

 Soal 1 Manajerial

Apa yang Anda identifikasi sebagai faktor kunci yang memungkinkan 

tim Anda untuk melampaui target dengan frekuensi yang tinggi?

A. Komitmen tinggi dan motivasi dari setiap anggota tim.

B. Proses kerja yang efisien dan alat-alat bantu yang memadai.

C. Kemampuan adaptasi dan respons cepat terhadap perubahan.

D. Komunikasi yang baik dan kolaborasi yang erat antara anggota.

Soal 2 Manajerial

Ketika menghadapi masalah yang menghambat kemajuan tim untuk 

waktu yang lama, strategi apa yang Anda terapkan untuk mengidentifikasi 

dan mengatasi akar permasalahan?

A. Melakukan analisis root cause untuk menemukan sumber masalah. 

B. Mengadakan sesi refleksi atau retrospektif dengan tim. 

Mencari bantuan atau masukan dari tim lain atau ahli di luar organisasi. 

C. Mencari bantuan atau masukan dari tim lain atau ahli di luar organisasi. 

D. Mengajukan saran untuk perubahan strategi atau pendekatan.

Soal 3 Sosiokultural

Saat presentasi, Anda dan seorang kolega memiliki pendekatan yang 

berbeda terhadap solusi masalah. Bagaimana Anda akan berdiskusi dengan 

kolega tersebut agar keduanya mendapatkan solusi yang terbaik?.

A. Menghargai pandangannya dan meminta penjelasan lebih lanjut 

tentang pendekatannya.

B. Mencari data atau bukti yang mendukung masing-masing pendekatan 

dan membandingkannya.

C. Mengajukan untuk bertemu secara pribadi dan mendiskusikan pendekatan masing-masing dengan terbuka.

D. Mengajukan kompromi atau menggabungkan elemen dari kedua 

pendekatan jika memungkinkan.

Soal 4 Sosialkultural

Anda mendengar bahwa seorang teman sekantor sering tidak diberikan 

kesempatan presentasi karena aksen bahasanya. Bagaimana Anda akan 

membantu dalam mengatasi prasangka ini?

A. Mengajukan untuk mengadakan sesi latihan presentasi bersama yang 

melibatkan semua anggota tim.

B. Memberikan dukungan kepada kolega tersebut untuk mengikuti 

pelatihan berbicara di depan publik.

C. Mengajak teman-teman lain untuk memberikan dukungan dan umpan 

balik positif saat kolega tersebut berbicara..

D. Mendiskusikannya dengan pimpinan atau HR untuk menyoroti 

pentingnya inklusivitas di tempat kerja.

Soal 5 Wawancara

Bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat yang tajam dengan 

anggota tim Anda untuk mencapai kesepakatan?

A. Mendengarkan argumen mereka dengan penuh perhatian dan empati.

B. Mengajukan pendapat saya dengan data atau bukti yang mendukung. 

.

C. Mencari solusi win-win yang dapat diterima oleh kedua pihak.

D. Jika diperlukan, melibatkan pihak ketiga untuk mediasi.

Soal 6 SJT

.Seorang guru menyadari bahwa metode pengajarannya selama ini kurang 

efektif dalam menarik minat siswa. Untuk meningkatkan keterlibatan siswa 

dalam proses pembelajaran, bagaimana sebaiknya guru mengintegrasikan 

teknologi atau metode pembelajaran aktif ke dalam strategi pengajarannya?

A. Menerapkan penggunaan aplikasi pembelajaran berbasis game untuk 

Mempermudah pemahaman konsep.

B. Membuat grup diskusi online di mana siswa bisa berbagi ide dan 

pertanyaan tentang materi.

C. Menggunakan proyektor untuk menampilkan slide dan video edukatif 

tanpa interaksi tambahan.

D. Mendorong siswa untuk menggunakan ponsel atau tablet untuk riset 

mandiri selama pelajaran.

E. Mengorganisir kegiatan pembelajaran berbasis proyek yang mendorong 

kerjasama siswa.

PEMBAHASAN SOAL 1

A. Komitmen tinggi dan motivasi dari setiap anggota tim.

(Poin: 4) Alasan: Motivasi dan komitmen individual adalah dasar dari 

setiap prestasi tim. Ketika setiap anggota tim berdedikasi dan 

termotivasi, keseluruhan tim akan lebih mungkin melampaui target.

B. Proses kerja yang efisien dan alat-alat bantu yang memadai.

(Poin: 3) Alasan: Proses dan alat yang efisien memang meningkatkan produktivitas, tetapi tanpa motivasi dan komitmen individu, mereka 

mungkin tidak sepenuhnya dimanfaatkan.

C. Kemampuan adaptasi dan respons cepat terhadap perubahan.

(Poin: 2) Alasan: Kemampuan untuk beradaptasi adalah penting, namun 

ia sering bekerja paling baik ketika didukung oleh komitmen dan 

motivasi serta proses yang efisien.

D. Komunikasi yang baik dan kolaborasi yang erat antara anggota.

(Poin: 1) Alasan: Meskipun komunikasi dan kolaborasi adalah unsur 

penting dari kerja tim, mereka adalah faktor pendukung yang memungkinkan elemen-elemen lain seperti motivasi dan proses yang 

efisien untuk berfungsi dengan baik.

PEMBAHASAN SOAL 2

A. (Poin: 4) Alasan: Analisis root cause adalah metode yang sistematis 

dan mendalam untuk mengidentifikasi akar permasalahan, yang 

kemudian dapat diatasi untuk mencegah masalah serupa di masa 

mendatang.

B. 

(Poin: 3) Alasan: Refleksi memungkinkan tim untuk memahami dan 

belajar dari pengalaman mereka, namun itu mungkin tidak selalu 

mengarah pada solusi langsung.

C. 

(Poin: 2) Alasan: Wawasan eksternal dapat berharga, tetapi tanpa 

pemahaman mendalam tentang dinamika dan tantangan internal tim, 

solusinya mungkin kurang relevan.

D. 

(Poin: 1) Alasan: Sementara beradaptasi dan berubah adalah penting, 

hanya mengajukan saran tanpa analisis mendalam mungkin tidak 

mengatasi masalah inti.

PEMBAHASAN SOAL 3

A. (Poin 3): Menghargai pendekatan kolega dan mencoba memahaminya 

dapat memperkuat hubungan kerja dan mencari solusi bersama.

B.

 (Poin 2): Data obyektif dapat membantu, tetapi mungkin tidak 

sepenuhnya menyelesaikan ketidaksepakatan.

C. (Poin 4): Mendiskusikan perbedaan pendekatan dalam suasana yang 

tenang dan personal dapat mengarah pada solusi terbaik tanpa perlu 

konflik.

D. 

(Poin 1): Meskipun kompromi dapat bekerja, tidak selalu menjamin 

solusi terbaik untuk masalah.

PEMBAHASAN SOAL 4

A. 

(Poin 3): Ini memberikan kesempatan bagi semua anggota untuk 

berlatih dan menunjukkan kemampuan mereka tanpa diskriminasi.

 Tetapi mungkin hanya mengatasi masalah dalam lingkup individu atau 

kelompok kecil.

B. 

(Poin 2): Ini membantu kolega dalam meningkatkan kemampuannya, 

namun tidak langsung mengatasi prasangka yang ada.

C. 

(Poin 1): Meski dukungan teman bisa bermanfaat, ini mungkin tidak 

cukup untuk mengubah pandangan orang lain tentang kolega tersebut.

D. 

(Poin 4): Mengatasi masalah ini pada tingkat manajemen atau HR dapat 

menghasilkan perubahan struktural yang lebih berkelanjutan dan 

mendalam.

PEMBAHASAN SOAL 5

A. Mendengarkan argumen mereka dengan penuh perhatian dan empati.

(Poin 3): Empati adalah kunci dalam memahami perspektif lain dan 

menciptakan lingkungan kerja yang positif.

B. Mengajukan pendapat saya dengan data atau bukti yang mendukung. 

(Poin 2): Meskipun data penting, namun pendekatan ini mungkin terasa 

terlalu argumentatif dalam beberapa situasi.

C. Mencari solusi win-win yang dapat diterima oleh kedua pihak.

(Poin 4): Pencarian solusi yang saling menguntungkan adalah 

pendekatan paling ideal dalam menangani perbedaan pendapat.

D. Jika diperlukan, melibatkan pihak ketiga untuk mediasi.

(Poin 1): Ini seharusnya menjadi opsi terakhir, setelah semua upaya 

lainnya telah dicoba karena akan menjadi proses yang rumit dan 

memakan waktu.

PEMBAHASAN SOAL 6

Skor untuk setiap opsi:

A. 4

B. 3

C. 2

D. 1

E. 5

Pembahasan:

• Opsi A (Aplikasi Berbasis Game): Metode ini bisa menarik minat siswa, 

namun mungkin tidak cukup untuk menangani semua aspek 

pembelajaran.

• Opsi B (Grup Diskusi Online): Walaupun bermanfaat untuk berbagi ide, 

opsi ini kurang dalam memberikan pengalaman pembelajaran yang 

interaktif.

• Opsi C (Slide dan Video): Meskipun visual dapat membantu, 

penggunaan media ini tanpa interaksi aktif mungkin tidak cukup 

menarik bagi siswa.

• Opsi D (Riset Mandiri): Menggunakan gadget bisa mengalihkan 

perhatian dan tidak memberikan arahan yang jelas untuk pembelajaran.

• Opsi E (Pembelajaran Berbasis Proyek): Metode ini mendorong 

kerjasama, kreativitas, dan pembelajaran aktif, yang sangat efektif 

untuk meningkatkan keterlibatan siswa.

Berdasarkan analisis tersebut, opsi yang paling direkomendasikan dalam 

menghadapi skenario ini adalah Opsi E.

Tweet

Postingan terkait:

— Wednesday, February 19, 2025 — Add Comment — soal pppk